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人事、経理、経営企画など管理部
於2020-11-18 瀏覽次數 900

学歴社会を壊して挑戦できる社会に!社長直下の管理部、経営企画、人事、経理等

株式会社Piece to Peace

株式会社Piece to Peace嘅成員 查看更多

  • 事業立ち上げ5回、2度売却経験のある事業立ち上げが大好きな起業家です。
    経歴は、1996年に三菱商事入社、国際開発を夢見て、アフリカ駐在などを経験するも、夢破れ、退職。
    1999年に慶應ビジネススクール(MBA)入学、それと同時に起業。
    事業の売却と、会社の売却を経験。
    1回目は証券会社の比較サイトを米国Gomez社に売却、2度目はECの会社をサイバーエージェントに売却。
    経営の修行を積むべく、2004年にスタートアップへの投資から大企業への戦略的なコンサルティングまで実施できるドリームインキュベータに入社。
    2007年に土屋鞄製造所に取締役兼COOとして入社し、売上と利益を2年半で2倍...

What we do

  • 本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
  • 様々なイベント、展示会も実施

【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】

キャリーミーでは、「プロ契約のマッチング」を実施しています。
※プロ契約とは、優秀なプロが、出社・リモートも組み合わせて、(時間ではなく)成果を出すことを目的とした業務委託契約です。
https://carryme.jp/

優秀な起業家、個人事業主・フリーランス、子育て中のキャリアウーマン、など、週1~4回、プロジェクト型で(業務委託契約等で)働きたい個人向けのサービスです。

そうした個人に、正社員でも、派遣社員でもない、「第三の働く選択肢」、プロ契約で働く選択肢を提供しています。
※いわゆる「顧問」ではなく、20代から40代の若手中心。

一方、「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップや中小企業は、そうしたプロ人材を正社員で採用しようとすると、年収1000万円などの基準となってしまい、到底採用できません。
(正社員では当然、社会保険などの負担も増えます)

そうした企業に、上記のようなフルタイムは働けないが、「成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託という形で紹介しています。
(企業は、フジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に850社の取引先になりました)

この「プロ契約」という市場で、キャリーミーはいち早く参入(2016年)し、以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。
・(エンジニアではなく)デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売上に直結する」マーケティングのプロが中心。
・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用(正社員5人に対し28人とプロ契約)し、売上を1年で3倍に。
・本田圭佑氏と契約し、今後大々的にプロモーションを実施、一気に市場を拡大させられる。

【急成長中】
2020年6月時点で、前年同期比で約3倍の売上となり急成長中です。
2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達済。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列というこれまで日本社会での常識は完全に崩れ去る中、定年後の60歳以降、どうやって稼ぎ、どうやって生計を立てていくのか、全員が考えていかないといけない時代です。
こうした時代背景もあり、特に「正社員として優秀な個人」がフリーになり、今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得ようと登録し、実際に1人の個人で2社、3社、4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

Why we do

  • 会員数は売上とともに急成長!今は8500人に!
  • 「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

①「埋没労働力の解消」
②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」
③「日本の、失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境」
の3つを実現します。

特に②と③を重視しています。
日本は、偏差値の高い大学に入れば、大手企業という安定した職を得られ、一生勤め上げていく・・・そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、その社会システムは成り立たないことは明らかです。

日本では失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいましたが、プロ人材、プロ契約を一気に普及させることにより、これを逆転させ、チャレンジできる文化、自分で自分の人生を切り拓ける世界を創っていきます。
(実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります)

How we do

  • 展示会の様子。最高のチームメンバー!
  • よくイベントも開催!(コロナ前)

正社員5人プラス業務委託のプロ人材28人の「最強のメンバー」で、運営しています。

・展示会などのイベントで広めています。
年に1回の展示会参加、複数回のイベント開催などで広めています。

・広報・PR
日経新聞、日経産業新聞、日経MJ(いずれも2019年8月)に掲載されました。
他、
日経MJ(2015年10月)
AERA (2017年12月)
などに掲載され、企業や個人からの問い合わせも相次いでいます。
※企業からの問い合わせも急増しており、ほぼ毎日問い合わせがくるようになりました。

・自社メディア
プロ契約ジャーナル
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/cxo-newbusiness/
代表の大澤の特集もあり、そこでは月に1回、熱い想いを、個人向け、企業向けに語っています。

・口コミ
多くの方が、ブログなどで広めてくれています。

【結果】
2017年9月に月次で黒字化を達成し、以降、年商は1年に2倍、3倍と急成長。
2020年8月には過去最高売上を達成しました。
今、まさに、本田圭佑さんや、パーソルグループなどの投資家も巻き込んで事業をスケール化させていく、具体的な「企画」を仕込んでいます。

As a new team member

今後の日本のあるべき「働くあり方」はどうなるでしょうか?
間違いなく、
・終身雇用
・学歴社会
・年功序列
では「ない」はずです。

こうした社会システムは持たないとみんな理解しているはずなのに、一部(もしくは大多数)のしがみついている個人が多くいることで、なかなか変革しきれていません。

CARRY MEは上記のような、かつて日本を支えた(が、今では課題になっている)システムを壊し、
新しい社会システムを構築しています。

それは、
起業した人、子育て中のキャリアウーマン、フリーランスなど、優秀な個人が、「週2,3回の業務委託契約」などで、働き方を選べる社会です。
言い換えると、「才能や努力によって、個人が人生を切り拓ける社会」です。
(僕たちはこうした人材を「プロ人材」と呼んでいます)

こうした社会を、今のプロ契約マッチングサービスと、現在システム開発中の「プロ人材のダイレクトリクルーティング」という新サービスで創っていきます。
「どうやって創るか」というマーケティングも、投資頂きアンバサダー契約している本田圭佑氏活用の、大々的なプロモーションで、認知を獲りつつ、実行に移すステージです。

こうした背景で、「プロ契約」事業を運営するCARRY MEでは、
社長直下で、会社初のバックオフィス(管理部)での正社員を募集します。
具体的には、未経験でも良いので、人事、経理、法務、経営管理など幅広く経験してみたい方を募集します。
もちろん、経理が得意、人事が得意などあれば、その得意な分野を中心に業務を任せたいと考えています。
「なぜ未経験でも良いのか」は、キャリーミーのプロ人材が管理部門でも複数おり、こうしたプロ人材が教えながら、業務を実行していただける環境にあるからです。

実際に、キャリーミーでは、4年間で売上を20倍にしていますが、これは、プロ人材と正社員での「最強のチーム」を作ってきたからです。

【社会的意義】
以下のような意義ある事業です。
1.日本の労働力不足解消の一助になる (埋没労働力の解消)
2.リスクをとれる文化を創る (大手企業一辺倒の価値観を終わらせる)
3.公平な社会を創る (学歴や年齢ではなく)

代表の大澤は、News Picksでも取りあげられています。
インタビュー記事:役割の「再定義」で天命を知る 【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ
https://newspicks.com/news/3911691

こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。

今の日本に一番足りないのは、「リスクをとって新しい事業などを創れる人材」と「そのリスクや失敗を許容する社会・企業」だと思っています。

CARRY MEに登録しているプロ人材は、「恐ろしく優秀な」個人の集まりで、リスクをとり、前向きなチャレンジを続けている人たちで、こうした個人が活躍できる世の中を創っていきたいと思っています。

【獲得できるスキルや経験】
1.バックオフィス部門全般のスキル
現在のキャリーミーでは、人事1人、経理1人など、各部門で1人を採用するほどの仕事はありませんが、
各分野で少しずつ人手が足りない状況です。
こうした状況から、管理部門のスキルを極めたい方にとっては、「全部まとめてスキルを得られる」チャンスになります。
更にプロ人材から教えてもらえながら、実行できます。

2.得意な分野での専門スキル
では、「専門スキルを磨けないのか」というと、そんなことはありません。
2021年後半には管理部門でも複数採用する予定なので、来年後半には経理部、人事部、経理管理部、と
部を分けていきますので、得意な分野を任せていきますので、専門スキルも同時に磨ける環境になります。

3.組織開発のスキル
現在、正社員6人、プロ人材30名の組織となっていますが、組織の創り方を学びたい方にはぴったりかと思います。
未来の日本の会社は、恐らく、弊社のような正社員とプロ人材のハイブリッド型の組織になっていると思いますので、そこを先行して経験できます。

他、どの分野でも意欲さえあれば、圧倒的に急成長できる環境 です。

【他】
・仕事をしやすい環境
成果は求めますが、時間・場所の拘束は可能な限りせず、自由なカルチャーです。
オフィスも表参道から徒歩5分の場所です。
もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。

少しでも気になったら応募ください!

応募後、気軽に参加できるような少人数の説明会(コロナ後はウェビナー)にご招待しています。

熱門文章

三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?
野村証券で同期トップセールスだった私がキャリーミーに入ってみて思うこと
本当に個人の生き方・実現したいコトを尊重する働き方
其他用戶唔會知道你對其他公司有興趣
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公司詳情
株式会社Piece to Peace
  • 成立於2016/09
  • 有10個成員
  • 獲得超過$1,000,000資金 /
    正在擴充海外業務 /
    獲得超過$300,000資金 /
  • 東京都港区南青山3丁目8−40 青山センタービル2F The Hub南青山2F
  • 学歴社会を壊して挑戦できる社会に!社長直下の管理部、経営企画、人事、経理等
    株式会社Piece to Peace