株式会社Wiz嘅成員 查看更多
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大阪支社 人事部採用課課長岩佐です。
現在は、主に西日本を管轄するエリア責任者として、新卒・中途採用をメインで担当してています!
○2013年3月 大阪教育大学卒業
地元徳島の金融機関へ就職し3年半、窓口事務・地域営業職を経験しました。
○2016年11月 株式会社Wiz徳島支社へ転職
20代のうちに゛新しいことにチャレンジしたい!゛と思い立ち、株式会社Wiz徳島支社の立ち上げのタイミングで、転職を決意!新たに人事としてのキャリアをスタートしました。
○2018年4月 Wiz大阪支社へ転勤
更なるキャリアアップを求め、学生時代を過ごした大阪へ戻ってきました。現在は大阪・名古屋・徳... -
東京本社人事部採用課の福島です!
2015年8月中途社員としてWizへ入社しました!
前職は都内の総合病院で理学療法士をしていました。
そんな私が今人事としてWizにいる事は自分自身でもビックリです。
前職でも職業柄、沢山の方々と出会い、喜びや悲しみを共有してきましたが、
Wizでもまた、沢山の方々と出会う事ができ幸せに感じています^^!
Wizには、年齢や性別、経歴問わず成長できる環境や挑戦できる環境があります!
これからも沢山の方とお会いできる事を楽しみにしております♪ -
独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。
背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。
現在はui/uxを主軸に活躍しております。
週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。 -
Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
As a new team member
Wizの2022年新卒入社メンバーとして、デザイナー職新卒第10期生を募集しております。
あなたは1年後、2年後、どうなっていたいですか? Wizでは幅広いキャリアプランを提案できるしくみがあります。 明確な目標がある人もそうでない人も、昨日より今日、今日より明日、自分が成長できるような環境で私たちと一緒に働いてみませんか?
Wizメンバーの一員として、明るいビジョンを切り拓きましょう!
■適材適所!あなたが成長できる環境を提供します!
入社時は東京で活躍し、実力をつけたのちに地元札幌でクリエイティブ部門を立ち上げるなど、様々な先輩が活躍しています!1人ひとりを適材適所に配して、成長できる環境を提供します。
■新卒だって正当に評価!
新卒でも実力や人間性を認められ、 入社後数か月で責任者に昇進しています。 また、プレイヤーを究めたいという人は 責任者とは違う評価軸で活躍することも可能です。自社サービスや自コーポレートサイトのグロースハックを考えたり、webデザインをおこなったり、自社メディアをより良くしていくことがミッションです!
【勤務地】
東京/福岡/沖縄
【職種 】
・デザイナー
Webデザイナー / グラフィックデザイナー
【自社メディア一例】
▼ポータルメディア
・ITサービス・商品のセレクトショップ|Wizcloud(https://012cloud.jp/)
・デジタルサイネージの総合プラットフォーム|サイネージモンスター(https://signage.monster/)
▼比較メディア
・電子マネー比較メディア|ピピッとチョイス(https://pipitchoice.jp/)
▼求人系メディア
・主婦の求人メディア|ママの求人 (https://mama-9jin.com/)
▼クラウドソーシング系メディア
・在宅コールセンターに特化したメディア|コールシェア(https://share.callnavi.jp/)
・営業支援プラットフォーム|ウルマップ(https://urumap.com/)
【必須スキル・経験】
・WEBデザインを作成したことのある方
※選考の際にポートフォリオをご提出いただきます
【こんな方をメンバーに迎えたい(ひとつでも当てはまればOK!)】
・新しい技術情報への興味が強い方
・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方
・様々なことにチャレンジし成長したいという意欲のある方
・責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える方
まずは一度お話してみませんか?
カジュアルなイベントも開催中です!
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応募後の流れ
▼3STEP制の1Dayインターンシップに参加
・STEP1:業界研究インターン
・STEP2:職種別インターン(マーケティング/バックオフィス)
・STEP3:自己分析セミナー
▼本選考にご案内!
まずは、本選考へ直結している1dayインターンシップへのご参加お待ちしております!
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