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CTO室/技術企画職
中層
於2021-03-08 瀏覽次數 237

技術責任者直下での技術企画立上げメンバー募集

株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス嘅成員 查看更多

  • エス・エム・エスで開発組織マネジメントや開発環境整備の仕事をしているプログラマ。SIer からスタートして Web の会社のエンジニアへ。いつのまにか完成や成長を優先した結果荒れはてたシステムや開発組織を立て直すのが得意分野に。関心領域は、うまくいくソフトウェア開発の実践と、やってて爽快な商売のつくり方。とくにプログラミングと戦略。
    嫌いなものはエレベーターを待つ時間。

  • 2016年エス・エム・エス入社。
    技術推進室にて、新規事業や既存事業の開発に携わっている。

    2012年 ディー・エヌ・エー入社
    マンガボックスでAPIの設計・実装やNBPFプラットフォームでOpenID Connectの実装を担当。DeSCヘルスケアでKenCoMのサーバーアプリ設計・開発、iOSアプリの開発を担当。

    2010年 フォートラベルへ出向。開発部部長としてエンジニアのマネージメントとサイト全体の開発・運用を担当。

    2007年 カカクコム入社。新規webサービスの企画・開発・運用を担当。PHOTOHITOという写真共有サービスを立ち上げ運用。

  • これまで、フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介業に従事し、法人営業・キャリアコンサルタントから、チームマネジメントまで行ってきました。
    SIerやITベンチャーやweb系のクライアントをメインに採用支援を行ってきたので、技術に関する知見や業界については人並み以上に習得していると思います。

    その後、社内異動で新卒・中途採用を行うチームに異動。
    新卒では総合職・エンジニア職メインに、中途では営業・バックオフィス・エンジニア・デザイナー・ディレクター等 会社の採用に関わるポジションをすべて担当してました。

What we do

  • 部門関係なく全ての人材が経営能力を持つ
  • オープンな発想が生まれる開放的なオフィス

◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ
たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。

「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、17期連続で増収増益を達成。海外でも17ヵ国で事業を展開中です。

今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。

Why we do

  • 20代・30代のメンバーを中心に成長スピードが加速する当社
  • 広い事業領域に対応できるインプットをサポート

日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。

この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。

高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。

高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

How we do

  • ビジネス視点を持つエンジニアが多数活躍
  • ロジックを立てトライ&エラーを繰り返す

◆積極的に事業を創り上げられる環境

マーケットに求められ、社会に対して長期的に価値貢献できることであれば、事業形態にこだわることなく積極的に新規事業を立ち上げています。

私たちは、新規事業の立ち上げを担う人材の育成に対して非常に強い思いがあり、産業・事業を創り出せる人材を本気で育成しようという意思を持って、採用を行なっております。入社したメンバーも「事業を創りたい、主体的に仕事をしたい」という想いを持ち入社を決めた方が多いです。

◆少数精鋭チームが多く、大きな裁量で働ける
ベンチャー・メガベンチャーなどの成長企業から入社される方も多く、優秀な社員と共に成長できる環境が整っています。

また、少数精鋭チームが多いため、スピード感を持ち、裁量をフルに活用して自分の仕事領域をどんどん広げていける特徴があります。「こういうことがしたい」とビジョンをしっかり持ち、自ら役割を広げようという方には多くのチャンスが渡される風土です。

【キャリア入社したメンバーの事例】
◎メガベンチャーでの新規事業開発や横断組織での経験を経て入社
◎ベンチャー企業で新規事業立ち上げ、組織開発、チームリードを経て入社
◎大手メーカーの製品開発部門でアーキテクチャ選定から開発運用を経験し入社
メンバーの前職は多種多様!異業種で培った経験・スキルを活かし、さらなる成長を遂げています。

As a new team member

◆募集背景
エス・エム・エスは40以上の多種多様なサービスを展開しているのが特徴となっており、
サービスの性質によってエンジニア組織の在り方が少しずつ変わっていきます。
これまで個別最適をしていた開発組織を、全社視点で技術戦略を策定し、事業や経営と合意をとりながら実行まで担保するCTO室を2021年4月から技術責任者の直下に設立し、エス・エム・エスの技術推進を担う人材を募集いたします。

◆仕事内容
技術や開発文化への理解を有しながら、弊社が展開する40以上のサービスのビジネスモデルやエス・エム・エスにおける技術組織の在り方を模索し、戦略策定から実行を行っていただきます。
エス・エム・エスの開発組織は立ち上げから5年程しか経っていない組織ですが、規模は急拡大しており今後も継続した組織成長が見込まれます。
多様なサービス展開と、事業と組織が成長し急拡大していく中で、全社視点で技術のケイパビリティを担保する為の仕組み作りを行いサービス開発を推進していく役割になります。
エンジニアリングマネージャーとの違いは、人と組織よりも、より技術組織経営へ比重を置いている点になります。

具体的には下記のような仕事をしていきます。

・全社における技術戦略の策定と実行
・技術組織経営の支援
・技術組織の管理系業務の実施 (予算計画、管理など)
・経営へのレポートとディスカッション 等

◆開発環境
・言語:Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,
PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,TypeScript,Vue JS,React JS,
・インフラ:AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
・その他:Circle CI,Travis CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...

◆その他環境
・フレックスタイム制(コアタイム12:00~16:00)
※2021年3月時点ではリモート勤務
・技術書籍購入制度有り(Slackでメンションをすると自宅へ本が届きます)
・好きなキーボード・マウス等のポインティングデバイス購入制度有り
・カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担
・OSS活動奨励(個人のプロダクトとして公開可能)
・社内勉強会

◆MUSTスキル
・論理的思考能力
・未来の全体最適を考え、過去の前例で満足しない姿勢
・情報の構造化と整理
・チームの現場で働ける程度のエンジニアとしての一定水準の技術理解

◆WANTスキル
・XP やアジャイルの価値や原則の理解と共感
・基礎的な会計知識
・ゴールや目的から逆算してプロセス構築できる自走力

◆この仕事のやりがい/キャリアアップ
・全社視点で技術組織を見る機会と、経営者や技術責任者と直接やりとりする経験が得られます
・形式張った会議よりも実をとる社風のため、表面的な話でなく要点についてのつっこんだ議論ができます
・プロダクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーの世の中の記事では言及されない、現実世界の技術組織経営に必要な仕事を経験できます
・今後も拡大する組織の中で、規模や課題の変化と向き合いながらキャリアのステップアップをしていけます

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公司詳情
株式会社エス・エム・エス
  • 成立於2003/04
  • 有1999個成員
  • 獲得超過$1,000,000資金 /
    正在擴充海外業務 /
  • 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
  • 技術責任者直下での技術企画立上げメンバー募集
    株式会社エス・エム・エス