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UIデザイナー
中層
於2021-03-23 瀏覽次數 96

事業の成長をデザインの力で加速させるUIデザイナー募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyRefer嘅成員 查看更多

  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • 情報系の大学を卒業後、国内大手電機メーカーに就職。大手SIの立場でWEB系の業務経験を積み、独学でもエンジニアとしての技術研鑽を積み、2018年7月よりMyReferにジョイン。スタートアップに行きたい、という漠然とした思いがある一方、大手からスタートアップに飛び込むデメリットも感じるなかで、大手とスタートアップの挑戦と安心がセットであり、大手から飛び出したいという前向きなチャレンジをするMyReferに惹かれて入社。
    現在はTech LeadとしてMyReferの技術組織全体を統括。現在のMyReferの特に好きなポイントは、『日々学習した新しい技術を、すぐにMyReferの技術組織に...

  • MyReferにてCRE組織を立ち上げつつ、PLとして顧客目線に近いサービスを目指してます。
    開発作業も好きですがUI/UXにも興味があり、サービスのファンを増やせるよう奮闘中です。

    ▽ 以下経歴
    二次請け・三次請けメインの開発会社で基本・詳細設計、テスト駆動開発、運用・保守など一通りの業務を経験。その中で、もっとユーザー視点に立ったサービス分析・改善、仕様提案をしていきたいという思いから2017年1月にパーソルキャリア株式会社に転職。
    MyReferが新会社としてスタートを切るタイミングでパーソルキャリアから株式会社MyReferに転籍し、現在はMyRefer( https://i-...

  • 株式会社MyReferでフロントエンジニアをベースに、広報・記事編集を兼務。
    リファラル採用、ひいては MyRefer をもっと世の中の人々に認知してもらうべく活動中。

What we do

  • HRテック/SaaS業界において数々の賞を受賞している「MyRefer」
  • 「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

■国内最大級リファラル採用プラットフォーム「MyRefer(マイリファー)」
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社/30万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

#サービスサイト:https://i-myrefer.jp/
#MyRefer動画CM:https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

Why we do

  • MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 日本のはたらくをアップデートする

■ビジョン:アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
「はたらく」という言葉を、もっとポジティブに。
従来までの「はたらく」概念をアップデートします。
個人がよりキャリアに向き合い、より熱狂して働き、より前向きにチャレンジできる世の中を創る。
現在の日本は、GDPは落ち続け、労働生産性やはたらくを楽しんでいる人口割合は先進各国で最下位。背景には時代変化に適応しない年功序列・終身雇用などの日本独自の雇用観が存在します。
我々は、新しい採用・組織のあり方を創造し、日本のはたらくをアップデートし続けます。

■ミッション:雇用の「最適配置」と「流動化」を支援し、社会発展に貢献する
個人・組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指しています。リファラル採用を切り口に、人と人とのつながりから前向きなチャレンジの機会を作り、信用情報による本質的なマッチングを生み出します。雇用の最適配置と流動化を支援することで、働くことに熱狂する個人と会社を増やし、日本の社会発展に貢献します。

How we do

  • 社員の集合写真
  • 2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

■MyRefer組織について
我々は、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。
2015年には「リファラル採用」の概念を日本で初めて提唱し、マーケットを切り開いてきました。続けて、社員が卒業したあともつながり続けるアルムナイ採用や、社内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティの事業を手がけ、信頼をベースにしたマッチングのあり方を提唱しています。

創業以来一貫して、顕在化した課題を解決するだけではなく、新しい課題を世の中に定義して解決していく市場啓蒙型の事業を運営しています。このような日本のはたらくを取り巻く社会課題を解決し、新しい「概念」を創ることに強い情熱を持っており、次世代のインフラとなる事業を連続して生み出していきます。

イノベーションと大胆な戦略及び戦術を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

■Leadership Principles について
MyReferは、ゲームチェンジを起こし続けるビジョナリーカンパニーを目指し、強い組織カルチャーを創っています。
全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観としています。これらを満たす方だけを採用し、経歴や年齢に関わらずリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーを大胆に抜擢する組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

■メンバーについて
2021年現在フリーランス入れて50名ほどの組織です。アカウントコンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、Tech&Creative、全社機能のチームがあり、オーナーシップをもって本質的に仕事を楽しむメンバーが集まっています。

短期的には数年後のIPOに向けてMyRefer事業の拡大へコミットしていますが、長期的には強いカルチャーのもと革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用して抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を目指しています。そのため、ビジョナリーカンパニーの幹部候補となる高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材を求めています。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方にお越しいただきたいです。

As a new team member

現在日本を代表する大手企業様を中心に、700社、25万人にご利用いただいているHRtechプロダクト、MyReferのUIやインタラクションを設計するデザイナーを募集しております。
上流工程からプロジェクトリーダーやエンジニア、事業責任者と連携し、顧客価値を最大限に引き出すユーザー体験の具体化とプロダクトUIデザインをお任せいたします。

MyReferは人と人との「つながり」を活かし、これまでになかった本質的なマッチングを実現する革新的なプロダクトです。顧客の人事・社員・社員の友人と3名のユーザーがおり、複雑なユーザーインサイトをひも解きながら市場を広げることができるプロダクトづくりに携わっていただきます。

MyReferは2015年のサービスローンチ当初から「ユーザーファースト」を掲げ、BtoBサービスでありながら、顧客の「社員」をリファラル採用の主役と捉え、彼らが楽しく、主体的に、気軽に自社の採用活動に参加できる文化醸成をご支援してきました。MyReferは世の中の負を解決するのでなく、テクノロジーによって市場に新たな概念を生み出すゲームチェンジャーです。
当ポジションについては、そういったMyReferのビジョンを中心人物として実現する高い志をもったデザイナーにお越しいただきたいと思います。

< 募集要項 >
◆スタンス要件
・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること

◆技術要件
# UIデザイナー
■必須
・プロダクトデザイナーとしての実務経験2年以上
・最新のビジュアルトレンドとガイドライン(Human Interface Guidelines、もしくはMaterial Design)に沿い、デジタルインターフェイス(スマートフォンアプリケーション、Webアプリケーションアプリいずれか)のビジュアルUIのデザイン経験
・LPサイトやコーポレートサイトなどのPC・スマートフォン版のビジュアルデザイン(レスポンシブデザインの理解)
・Figma、Sketch、Adobe XD、などを使用したUIデザイン業務
・Adobe Photoshop・Illustratorなどを使用したグラフィック制作業務

■歓迎
・複数デザイナーやフロントエンジニアとの共創のためのデザインガイドラインの制作経験
・業務系アプリケーションのデザイン経験
・人間中心設計(HCD)スペシャリストに相当する知識と経験
・ユーザー体験設計(UX)の理解
・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験
・JavaScriptでの開発経験
・WordPressなどのCMSにおけるデザインおよびカスタマイズ経験
・HTML/CSSコーディングの実務経験

熱門文章

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シリーズB資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】
No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】
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公司詳情
株式会社MyRefer
  • 成立於2015/04
  • 有56個成員
  • 在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
    獲得超過$300,000資金 /
  • 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
  • 事業の成長をデザインの力で加速させるUIデザイナー募集!
    株式会社MyRefer