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中級職位
BXデザイナー
於2021-04-23 瀏覽次數 110

ブランディングでカオナビの未来を創造する、BXデザイナー募集!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ嘅成員 查看更多

  • カオナビ 採用担当
    コーポレート

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2000社以上(2021年2月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

私達のミッションは『個の力にフォーカスしマネジメントを革新する』こと。

国内の生産人口は年々減少している中で、働き方を見直す動きはますます高まりをみせ、日本の人材マネジメントの在り方は大きな岐路に立たされています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすることでした。
徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。
しかし、もうそんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。

年収や学歴・職歴などを目に見える数字だけで判断するのではなく、
情報をたくさん集め人物像に奥行きを持たせることで、
ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる。
それがカオナビのミッションです。

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼行動指針
・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/benefit/

As a new team member

▼募集背景
カオナビは現在「過渡期」を迎えています。
お陰様でマーケットの期待値が高く、順調に成長しておりますが、一方で私たちが描いているミッション・ビジョンの達成に向けていくつもの課題があるのも事実です。

その一つがブランディングです。私たちは昨年ブランドデザイン本部を設立することで、あらゆるデザインを通じて会社の価値を高めていくことに意思決定いたしました。ブランドデザイン本部のミッションは「デザインを通じて、ステークホルダーにファンを作る」こと。単なる導入企業の従業員、株主、自社の従業員という関わりではなく、あらゆる手段を使ってファンとなって頂くための司令塔として、ブランドマネジメントを行っていきます。

昨年できたばかりの新組織ですが、新オフィス移転プロジェクトやカオナビのFutureDeckの作成~浸透を行い、現在は複数のプロジェクトを部全体で持ちながら、メンバーそれぞれが各自の役割を果たす形で動いています。

今後カオナビ社全体のクリエイティブの質をより向上させていくにあたり、クオリティの指標を定め、管理するメンバーを募集しています。

▼仕事内容
各ステークホルダーにファンを作るというブランドデザイン本部のミッションの下、ブランディングに纏わる制作物を企画し、他部署と連携しながら作成していただきます。

具体的には
・カオナビ内で発生するクリエイティブのクオリティを担保する業務
Ⅼガイドラインや指標の作成
Ⅼ社内にいるデザイナーのスキルを把握し、クオリティ向上のための仕事の割振りや育成
・ブランディングに関するプロジェクト業務(起案~設計~デザイン、進行管理)
・ブランドデザインに関する社内からの要望・相談の窓口
・経営戦略に基づくブランディング施策

※より具体的な業務のイメージについては直接お話ししてご説明いたします。

▼求めるスキル・経験(MUST)
・関係者の多いプロジェクトでの、アートディレクションもしくはデザイン制作の経験
・UXあるいはコミュニケーションデザインの知識、経験
・デザイナーでない人に対してデザインを明快に説明する力

▼求めるスキル・経験(WANT)
・Web、印刷物、映像など複数媒体でのデザイン経験
・デザイナー組織づくりに関わった経験
・問題に対して解決策を企画し実行する力

▼求める人物像
・世の中の課題や問題に対して、本質的で最適な解決を自ら探り、企画したり、推進したいと思うマインドをお持ちの方
・アートディレクターとしてデザインのクオリティに責任を持ち、自ら企画を作り推し量っていく力をお持ちの方
・アウトプットに落とし込むスキルだけでなく、外部のデザイナーやプロダクションと連携を取れるコミュニケーション能力をお持ちの方
・「FutureDeck」をベースにして、アドバイスができる、正しい判断ができる方

▼ポジションの魅力
・起案〜設計〜デザインまで幅広く担当できるので、まとまった予算でダイナミックな仕事をすることが可能です。デザイナーキャリアとして大きな経験値が積める職場環境です。

・ブランドデザイン本部は、自らカオナビの未来(コンセプト)を定義し、創っていくことが可能な部署のため、他社で経験するブランディングデザインよりも、より上流課程である「経営戦略・経営者の伝えたいこと」に介入できます。

熱門文章

日本の人材マネジメントはヤバい!労働生産性が先進国ワースト1である理由
日本の労働課題解決のため、パラレルワークが最適だと感じた──カオナビ初の「週4日正社員」となった齊藤に訊く、副業を活用した自己実現とは
掴めそうで掴めないのが「本当のニーズ」──チーム開発で“先輩という顧客”に向き合う実践研修は、失敗の連続。新卒エンジニア4人が得たものとは?
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公司詳情
株式会社カオナビ
  • 成立於2008/05
  • 有184個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    CEO懂得程式編碼 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F 
  • ブランディングでカオナビの未来を創造する、BXデザイナー募集!
    株式会社カオナビ