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中層
コーポレートエンジニア
於2021-06-15 瀏覽次數 42

事業・組織の両軸にアプローチし、会社の成長を支える!コーポレートエンジニア

株式会社HRBrain

株式会社HRBrain嘅成員 查看更多

  • (株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

  • (株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

What we do

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

\INTERVIEW|新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ/
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/305294

\サービス案内はコチラから/
https://www.hrbrain.co.jp

\メディア掲載はコチラから/
【人事評価クラウドのHRBrainが13億円調達、累計調達は約22億円に】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000023143.html

\その他掲載はこちらから/
https://www.hrbrain.jp/news

■ 受賞歴
・ ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞
・ 2019年度グッドデザイン賞
・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
・MIZUHOイノベーションアワード2017
・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」2年連続受賞
・総務省後援「クラウドアワード2018」で「会長賞」受賞

■ 創業メンバーのインタビューはコチラから
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

■ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

Why we do

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

■ 人と会社のグロースパートナーへ
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■ HRTechの市場規模と展望
労働人口の減少に加え、労働基準法改正による働き方改革や多様性の反映が求められる中で、採用・人材活用・人材育成といったHR領域の重要度が増しています。

こうした背景から、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきたHR領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによるイノベーションを起こそうとする動きが活発化しています。とりわけHRTechの国内市場規模は、2021年に1000億円以上になると言われています。

How we do

  • エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。
  • 開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。

■ Value
すべては、顧客提供価値の最大化のために。
[トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。
覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。

■ Rules of Conduct
・オーナーシップをもって決めきる、やり抜く。
・ゼロベースで考え、課題からつくり出す。
・多面的な視点で、全体最適を探る。
・最適なタイミングを見極めて実行する。
・レバレッジを重視し、スケールを追求する。
・データドリブンで、モデル化を目指す。
・スピードにこだわり、走りながら考える。
・Never Enough。目線を高く、粘り強く。
・つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える。
・顧客や仲間の、感情に寄りそったアクションを。

■ 組織構成・社風
組織は1年間で2倍以上に拡大し、2020年9月時点で約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーばかり。全社一丸となってサービス作りに邁進しています。

As a new team member

快適な社内IT環境を作り上げ、急拡大する組織を支えるコーポレートエンジニア募集!
通常、企業内の社内IT部門は直接利益を生み出さない部門(コストセンター)と捉えられがちですが、HRBrainではそのような考えはしません。全体最適を考え、組織の課題抽出〜改善を一気通貫でやり抜く社内ITの仕事は、営業やサービス開発者と同じように事業を生み出すうえで必要不可欠な存在だと定義しています。

1年で組織が2倍に急拡大した当社では、社内ITの重要性はこれまで以上に高まっています。著しく変化し続けるチャレンジングな環境で、一緒に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしています!

■業務内容
・SaaS等の社内システムの導入/運用管理
・メンバーのITサポート
・ISMS運用
・オフィスファシリティ管理
・資産管理および調達(PC、ソフトウェア、スマートフォン、各種IT備品など)

■チームについて
全社の課題やメンバーの困りごとを技術と工夫で解決するために、以下のようなチームを目指していきます。
・メンバーが働きやすい環境の整備を第一に考え、エンジニアリングに限らず、どんなことにも取り組む
・経営戦略に紐付いたIT戦略を計画・遂行することで、強いチーム体制にする
・社内メンバーに信頼される、愛される存在になる
・常に全体最適を考え、全社横断で組織の課題抽出〜改善を一気通貫でやり抜けるようにする

■こんな方と働きたい
≪必須スキル・経験≫
・SIerやWeb系企業で開発・保守・運用経験がある方(言語・経験年数は不問)

≪歓迎スキル・経験≫
・社内情報システム部門やサービスデスク等での業務経験
・社内ネットワークに関する知識

≪求める人物像≫
・自ら積極的に仕事に取り組める方
・成長意欲が高く、自ら学ぶことができる方
・会社やチーム、仲間の状況を加味し業務を考えられる方

※本ポジションは、実務経験をお持ちの方向けの募集です。
※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験についてご記載ください。

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公司詳情
株式会社HRBrain
  • 成立於2016/03
  • 有97個成員
  • 在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$300,000資金 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
  • 事業・組織の両軸にアプローチし、会社の成長を支える!コーポレートエンジニア
    株式会社HRBrain