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組織開発・人事
於2021-06-09 瀏覽次數 799

多様なスペシャリストが集うコンサルファームの組織開発・人事募集!

株式会社MIMIGURI

株式会社MIMIGURI嘅成員 查看更多

  • 株式会社ミミクリデザイン Manager / Dialogue Designer。1990年生まれ。静岡県出身。日本赤十字看護大学卒業。在学時から「対話(dialogue)」という、物事への意味付けに着目したコミュニケーション手法に関心を持ち、ワールドカフェやOSTなどの対話の場作りを多数実践。卒業後はフリーランスファシリテーターとして4年間の武者修行を経験した後、株式会社ミミクリデザインの立ち上げに参画。現在は少人数〜数万人規模の組織にて、組織ミッション・ビジョン・行動指針のデザインや浸透(自分ごと化)を対話型ワークショップで支援。また、組織内における対話的風土づくりや内部ファシリテー...

  • 株)ゆめみ デザインストラテジスト / 株)MIMIGURI / 有)リズムタイプ。新規事業開発支援、プロジェクトやチームの改善、組織開発・組織学習のファシリテーションに携わる。ワークショップデザイナー / スクラムマスター / CTIとCRRGでコーチング学び中。
    詳細 → http://bit.ly/30qVsHx

    主な著書に『Webディレクションの新標準ルール』『Webサイト、これからどうなるの?キーワードから探るWeb制作の未来像』『Webディレクションの新・標準ルール システム開発編』『UIデザイン、みんなで考え、カイゼンする』『ひらめきとアイデアがあふれ出す ビジネスフレー...

  • 株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
    東京大学大学院 情報学環 特任助教

    1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。研究と実践を架橋させながら、人と組織の創造性を高めるファシリテーションの方法論について研究している。組織イノベーションの知を耕すウェブメディア「CULTIBASE」編集長を務める。主な著書に『問いのデザイン-創造的対話のファシリテーション』(共著・学芸出版社)『リサーチ・ドリブン・イノベーション-「問い」を起点にアイデアを探究する』(共著・翔泳社)『ワークショップデザイン論-創ることで学ぶ』(...

  • 中央大学卒。鳥取県出身。
    スタートアップの立ち上げフェーズから、2社で経営企画/新規事業推進/人事/バックオフィスマネージャーを経験。
    デザインファーム「MIMIGURI」OrganizationDomainで組織開発を行う。

What we do

  • 近年は組織づくりのコンサルティングが増加しています。
  • ブランドコンサルティングプロジェクトも数多く推進しています。

MIMIGURIは学術研究されたデザイン方法論を通じて組織の問題解決を行います。

1.コンサルティング
創造的な組織と事業を創りだすコンサルティングを提供しています。人材育成、組織開発、制度設計、事業開発、ブランド開発などの専門性を有機的に組み合わせ、クライアントが置かれた問題の本質とあるべきビジョンを見定め、課題解決をファシリテートします。

2.リサーチ
社内に研究チームを組成し、組織の創造性に関する総合知の体系化を目指して、研究開発に取り組んでいます。先行研究のレビュー、フィールド調査、現場の実験、学術論文の執筆、書籍の出版などを通して、理論を研ぎ続けること。これも私たちの重要な使命です。

3.CULTIBASE (https://cultibase.jp/
組織ファシリテーションの知を語り継ぐWebメディア、技の探究を深めるオンラインプログラムを運営しています。イノベーション、マネジメント、デザイン、学習など、組織の創造性に関わる最新の理論と実践知を提供しています。

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CULTIBASE
https://cultibase.jp/

Co-CEO 安斎勇樹 note
https://note.com/yuki_anzai
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(旧)DONGURI 事例
https://www.don-guri.com/works/

(旧)ミミクリデザイン事例
https://mimicrydesign.co.jp/project/
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Why we do

  • 組織をもっと楽しくしていきましょう。
  • 勉強会も非常に盛んです。

2021年3月、「株式会社ドングリ」と「株式会社ミミクリデザイン」が合併して
MIMIGURIが誕生しました。

MIMIGURIは特定の形にとらわれず、「あらゆる知識資産と専門家」が集結しながら「共遊している状態」を実現し、有機物のように進化しつづけることを目指す組織です。

ひとりひとりが内発動機/衝動を大切にし、
・何かをする瞬間に感じる幸福を大切に生きられること
・多様な人材が共遊するコミュニティのなかで、互いに学び成長できること
・自立分散しお互いに責任を持っていること
・オープンかつフラットな関係のなかで、お互いの動機をサポートしあいギブできる関係でいられること
・各個人それぞれの強い内発動機をベースに、ひとりひとりのスペシャリティを伸ばして成果をあげていくこと
を実現できる方法を皆で考え、MIMIGURIを学術研究の実践・検証の場として理想の組織を創り上げています。

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特集/インタビュー

designing
組織のプロたちは、あえて“組織の定石”を無視した——MIMIGURI誕生の足跡
https://note.designing.jp/n/n47d0cd933d8f

Forbes
組織は一つの「生命体」 創造的対話を生むための組織デザイン
https://forbesjapan.com/articles/detail/41074/4/1/1

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How we do

  • 話題となった仕事を多く手がけています。
  • 下は22歳、上は40歳、年代はバラバラですが、協力し合い仕事をしています。

「事業をもっと楽しく。組織をもっと楽しい場所にする」

MIMIGURIは組織・事業・マーケティング・ブランド・学術研究など、各分野の専門家が集結している組織です。

スペシャリティを持つメンバーたちが、自分たちの興味関心や強みを掛け合わせながら、複雑な課題解決や価値創造を起こしていくための創造的なコラボレーションを日々実践しています。

現在在籍する専門職種には下記のようなものがあります。
・事業コンサルタント
・組織コンサルタント
・戦略モデリスト
・デザインリサーチャー
・ブランドコンサルタント
・ファシリテーター
・スクラムマスター
・プロジェクトマネージャー
・コミュニケーションプランナー
・コンセプトプランナー
・音楽プロデューサー
・コピーライター
・映像ディレクター
・ブランドデザイナー
・WEBデザイナー
・アイデンティティデザイナー
・アートディテクター
・プロダクトデザイナー
・クリエイティヴデベロッパー
・タイポグラフィックデザイナー
・モーショングラフィックデザイナー
・グラフィックデザイナー
・エディター

遊び心あふれる多様なアプローチで、お客様の事業をもっと楽しく。組織をもっと楽しい場所にします。

As a new team member

MIMIGURIは学術研究されたデザイン方法論を通じて組織の課題解決を行っています。

▼[組織開発・人事]の業務内容

MIMIGURIでは「両利きの経営」を行っています。
両利きの経営とは既存事業を伸ばす「知の深化」と、新たな探索的活動を行う「知の探索」の両輪による、イノベーション理論の最先端です。社内研究チームにより海外論文のレビューを進めながら、研究と実践を進めています。

既存事業・サービスの成長拡大の設計は勿論ですが、特に所属メンバーの内的動機軸の事業/組織開発に最も力を入れています。今回ポジションではその両輪を回し発展させるための自社の組織開発や、多様性拡張に繋がる採用・人材開発領域を担う重要なポジションになります。

具体的な業務内容としては下記です。
・組織開発
-Purposeの策定と浸透施策の実行
-能力定義策定と評価制度策定
-評価制度の運用フロー策定と実行
-全社OKRの策定支援と促進・管理施策の実行
-全社イベントの企画・運営
-リワード制度の設計と運営
-Diversity&Inclusionポリシー策定と推進

・採用
-組織/事業ポートフォリオをベースとした採用計画の策定
-採用戦略の策定
-採用広報/採用ブランディングの企画と実行
-Candidate Experience向上施策の立案と実行
-HRBP

・オンボーディング/育成
-メンバーのキャリア/タレントマネジメント
-オンボーディングプログラムの策定と実行

MIMIGURIの「両利きの経営」を推進して、基盤をつくりあげ支えてくれる方をお待ちしています。

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公司詳情
株式会社MIMIGURI
  • 成立於2012/03
  • 有45個成員
  • 東京都文京区本郷2-17-12 THE HILLS HONGO 4F
  • 多様なスペシャリストが集うコンサルファームの組織開発・人事募集!
    株式会社MIMIGURI