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情報システム担当
中層
於2021-07-21 瀏覽次數 79

急成長中のHRテック企業を社内システムから盛り上げる情報システム担当募集!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ嘅成員 查看更多

  • 生駒 正道

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2000社以上(2021年2月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

私達のミッションは『個の力にフォーカスしマネジメントを革新する』こと。

国内の生産人口は年々減少している中で、働き方を見直す動きはますます高まりをみせ、日本の人材マネジメントの在り方は大きな岐路に立たされています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすることでした。
徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。
しかし、もうそんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。

年収や学歴・職歴などを目に見える数字だけで判断するのではなく、
情報をたくさん集め人物像に奥行きを持たせることで、
ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる。
それがカオナビのミッションです。

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼行動指針
・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/benefit/

As a new team member

【募集背景】
社内業務システムのオールクラウド化、社員数の増加や、事業拡大によって、社内システムに必要とされるものも常に変化しており、変化に即応し、あたらしいことにチャレンジしていくフェーズです。
会社の成長のために、スピード感をもって情報システム部門を盛り上げていただける方を募集します!

【業務内容】
ご経験やご志向に合わせて下記の業務をお任せしていく予定です。

・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・社内ITツールの運用環境整備
・入退社・異動時の社内ITツールキッティング業務
・社内ITツールに関するヘルプデスク及びトラブルシューティングの仕組みづくり

※ご経験ご志向に応じて以下の業務にも携わっていただけます。
・セキュリティ(ISMS、ISMAPなど)およびプライバシーマーク認証の維持・運用およびその監査対応に関する業務
・セキュリティインシデント対応
・顧客向けセキュリティチェック対応

【ポジションの魅力】
モダンなITツールについては積極的に導入していく環境のため、導入やセキュリティに関する幅広い知見・経験が得られます。事業が成長していく過程を味わいながら、ご自身のスキルや業務の幅を広げられる機会がひろがっています。

いわゆる社内SEとしての応対だけでなく、非効率な業務を改善し、仕組みで解決しようとする組織です。根本的な課題解決につながるような前向きな提案は積極的に取り入れられる文化です。

情報セキュリティ部門とのやりとりも多く、セキュリティ(ISMS、ISMAPなど)およびプライバシーマーク認証の維持・運用およびその監査対応に関する業務にも関わっていただけます。

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・情報システム部門での社内SEとしてのご就業経験
・SIerでのネットワークシステムの構築または運用管理経験/IT全般(IT機器・インフラ・アプリケーション等)の運用経験

■求めるスキル・経験(WANT)
・上場企業において、情報システム部門での社内SEとしてのご就業経験
・コーポレートITを支える製品の知識・導入運用経験
・拠点追加や拠点集約などの物理環境移転・構築プロジェクトにかかわった経験
・ISMS・Pマーク等の認証規格の事務局対応・運⽤経験
・サポート・ヘルプデスク業務の経験
・SaaSやクラウドインフラを駆使した自動化・業務改善の経験
・コンプライアンス・セキュリティ・内部統制・リスクマネジメントの経験

■求める人物像
・主体的に業務を進められる方
・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
・PDCAがきちんと回せる方
・変化を厭わず柔軟に対応できる方

■カオナビ関連ページ
・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi
 https://vivivi.kaonavi.jp/
・カオナビの未来図 Future Deck
 https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001
・Wantedly
 https://www.wantedly.com/companies/kaonavi

熱門文章

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公司詳情
株式会社カオナビ
  • 成立於2008/05
  • 有184個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    CEO懂得程式編碼 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F 
  • 急成長中のHRテック企業を社内システムから盛り上げる情報システム担当募集!
    株式会社カオナビ