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クラウドエンジニア
中層
於2021-08-20 瀏覽次數 126

バイトルの会社で保守運用のその先の価値を生み出したいクラウドエンジニア募集

ディップ株式会社

ディップ株式会社嘅成員 查看更多

  • ディップが提供するサービスのインフラをやってます。

  • 中途非正規採用担当です。
    中途採用はもちろん、自社のアルバイトや派遣も採用しています^^

What we do

【事業内容】

「人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。」

2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。
日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。
これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

Why we do

【企業理念】

「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」

●dream
私たちには夢があります。
いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。

●idea
私たちにはアイデアがあります。
いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。

●passion
私たちには情熱があります。
次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

【ビジョン】

「Labor force solution company」

人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

【ブランドステートメント】

「One to One Satisfaction」

私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

How we do

【組織の特徴】

「若手の挑戦が会社を成長させる」

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。

【職場の雰囲気】

「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

【社風】

「女性の活躍を支援する」

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

【働く仲間】

「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

【社内制度】

■フレキシブルワーク
 結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。
■フレックスタイム制度
 コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。
■テレワーク制度
 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。
■副業・兼業
 一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

As a new team member

■職務内容
・既存システムのクラウドネイティブ化の推進
・クラウド最新サービスの技術検討・検証・導入
・新サービス立ち上げ時によるアーキテクチャ選定
・AWSとの協業やプロモーションなどを企画・推進

■vision
①役務提供の継続性(稼働率)の向上
役務提供の継続性はユーザ満足度・売上に直結する。1人1人が売上を支え、利益を生み出す為には”自分が何をすべきか考え・行動しよう”。
障害を0にすることは不可能。でも、発生した場合に早期解決させる。また、"そもそも障害が起こりにくいように創意工夫をさせる事は可能なので、創意工夫をしよう"

②システムの運用部門ではなく、solution部隊を目指す
運用≒保守≒現状維持の為、何も生まない。"solutionは新たな価値(Value)を生み出す。"
"Evolution(進化)はsloutionの先にある。1日でEvolution(進化)は起こせない。"

③DIPの中でのシステム基盤課の価値(Value)を向上・会社の中でも認められる部隊にEvolution(進化)させる。
システム基盤課の価値(Value)を向上・会社の中でも認められる部隊へ

■使用技術・ツール
インフラ:AWS、オンプレミス(一部)
インフラ:ECS、EC2、ALB、WAF、CloudFront、ElastiCache、EFS、Elasticsearch、S3、Lambda
データベース:Oracle、PostgreSQL
プロビジョニング:Terraform、Ansible
コード管理/デプロイ:Git、CodeDeploy、CodePipeline、Jenkins
監視:Datadog、Zabbix
各種ツール: Backlog、Slack
※記載以外の技術・ツールについても随時選定、導入を行っています。

■必須条件
・アーキテクチャの選定・導入経験
・AWSのインフラ構築・運用経験
・Terraform、Ansible等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験

■歓迎条件
・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用経験
・アプリチームと共同し、サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・Dockerを用いたサーバ環境の設計・構築
・チームでのプロジェクト経験がある方

■キャリアアップの支援
勉強会参加、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。
技術カンファレンスへスポンサー参加のほか、iOSDCやABC(Android Bazaar and Conference)、
PHPカンファレンスなどに参加し、登壇しているメンバーもいます。

■その他
・SREインフラエンジニアメンバーのインタビューはこちら
https://dippeople.dip-net.jp/5122/
・エンジニア中途採用向け動画はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=J3NWkC3it2Q

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公司詳情
ディップ株式会社
  • 成立於1997/03
  • 有2234個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    正在擴充海外業務 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • バイトルの会社で保守運用のその先の価値を生み出したいクラウドエンジニア募集
    ディップ株式会社