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コンサルタント
應屆畢業
於2021-11-04 瀏覽次數 21

新卒採用23卒:企業の課題解決に寄り添うコンサルタント!自社製品

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

株式会社プラスアルファ・コンサルティング嘅成員 查看更多

  • タレントパレット/活用推進コンサルティンググループ

    ✴PACに入社を決めた理由
    私は「1人1人が輝く社会にしたい」という夢があります。
    そこで、PACでは「タレントパレット」というシステムがあり、
    1人1人の個性が人事部を超えて企業全体で可視化できるタレントマネジメントに惹かれました。そして、もっとこのシステムを日本中で活用されれば、私の目指す夢に近づくと考えたため入社を決意しました。

  • 中学生の時に好きになったギリシア神話及び女神アルテミスを研究するために大学院(修士)まで行きました。
    好きなものや興味のあることは、王道(一般的なもの)から外れる傾向があります。
    好きな言葉:何もないところから、何も生まれない。

  • 谷津 桃佳
    見える化エンジン事業部・分析コンサルタント

  • 仕事もプライベートも全部楽しむ。

How we do

  • 毎年行っている社員旅行。行先は当日までシークレットで、2019年は石垣島に行ってきました!
  • 新卒からの提案もあり、チーム内で白熱した議論が展開されます。

プラスアルファ・コンサルティングでは「新卒だから」「今までこうだったから」という固定概念なく、誰にでもチャンスを与えてくれる会社です。
1年目でも新規事業を提案したり、やってみたい研究をプレゼンして実機能化までチャレンジしたり。
自らの成長と会社の成長をリンクさせ、若手でもたくさんのチャンスがあります。

社長室などを設けず、1フロアに全員がいるオフィスなので、上司も役員も社長でも、いつでも気軽に「ちょっといいですか」と話しかけ、相談をすることができます。

【私たちの特徴やキャラクター】
・総勢200名ほど、男女比は男性6割です。
・事業部門職種はほぼ3等分ずつ。コンサルがちょっと多く、営業、エンジニア+コーポレート部門です。
・まじめで熱い社員が多く、議論の場ではみんなで活発にワイワイとコミュニケーションをとります。

【仕事の進め方やカルチャー】
月に1回全体会議を開き、各グループの発表や戦略、1カ月間の進捗などを全員で情報共有します。
また、戦略会議を3月と9月の2回、4日間にわたって行います。どの事業部が参加してもよく、経営陣の方針発表や代表自ら立案した戦略などに質疑応答の時間が設けられています。

戦略会議ではその年のキーワードが出ます。たとえば「差別化」などのキーワードが出た年は、それを会話に混ぜて、戦略を進める上での目線合わせに使います。

大阪、福岡にある支社とはテレビ会議をつないで定例会議などに参加してもらったり、案件によっては他拠点同士で一緒にやることも。

場所・職種・役職に関わらず、私たちは成長し続ける鍵である「PACサイクル」を常に高速で回転させ続けています!
https://www.wantedly.com/companies/company_809731/post_articles/245193

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公司詳情
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 成立於2006/12
  • 有200個成員
  • CEO懂得程式編碼 /
  • 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル6F
  • 新卒採用23卒:企業の課題解決に寄り添うコンサルタント!自社製品
    株式会社プラスアルファ・コンサルティング