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4年で「222つ」の採用ノウハウ発信?!採用市場を創り出すポテンシャライトが重要視する【zero ichi culture】とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 先日当社で掲げている10つのカルチャーを紹介するブログを公開させていただきました。 https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/330616 とはいっても、それって具体...

年齢/ 年次/ 経験関係なし!【full flat】なカルチャーがポテンシャライトに浸透している理由とは?

こんにちは、ポテンシャライトの小磯です! 早いもので、入社から半年が経過しようとしています・・!(興味のある方はぜひ入社フィードもごらんくださいませ!) https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/325533 さて先日、寳田よ...

「行動しなければわからない」答えを誰も知らなかったベンチャー採用の支援をする中で生まれたカルチャー【deploy driven】について

こんにちは、ポテンシャライトでHRパートナーを担当しております福島と申します! 現在、ポテンシャライトのカルチャー一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなカルチャーなのかをリレー形式で紹介しております! 前回は新井より「have an opinion」というカルチャーを紹介させていただきました。...

「神は細部に宿る」マインドがメンバーに浸透してている理由はgood communicationというカルチャーにあり!

こんにちは!ポテンシャライトの須藤です🙋‍♀️ 8月からスタートしたポテンシャライトのカルチャーを紹介するブログリレーでいよいよ自分の番がやってきました。 (ブログ書き慣れていないのでドキドキ・・・) 第七弾となる今回は、「good communication」というカルチャーについてご紹介させていただければと思...

【課題発見はウェルカム!】市場にノウハウをアウトプットし続ける源泉であるissue drivenとは

こんにちは!ポテンシャライトの和佐田です。 現在、ポテンシャライトでは、当社で策定している10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。今回は、第9弾となる「issue driven」についてご紹介いたします。 📷 ポテンシャライトの最大の強みは、カルチャーであると考えています。なぜなら、カルチャーが全て...

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【課題発見はウェルカム!】市場にノウハウをアウトプットし続ける源泉であるissue drivenとは

こんにちは!ポテンシャライトの和佐田です。 現在、ポテンシャライトでは、当社で策定している10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。今回は、第9弾となる「issue driven」についてご紹介いたします。 📷 ポテンシャライトの最大の強みは、カルチャーであると考えています。なぜなら、カルチャーが全て...

成長するために欠かせない「ネクストアクション」を徹底するカルチャーmake to doとは?

こんにちは。 ポテンシャライトの新井です! ここまで7名が1つずつ好きなカルチャーを題材に続けてきたカルチャーブログですが、今回は少しテイストを変え、新井と小磯がそれぞれの切り口で「make to do」について書いてきたいと思います。 新井🙋‍♂️:大項目1、2を担当し、 小磯💁‍♀️:大項目3、4をお伝えいた...

「神は細部に宿る」マインドがメンバーに浸透してている理由はgood communicationというカルチャーにあり!

こんにちは!ポテンシャライトの須藤です🙋‍♀️ 8月からスタートしたポテンシャライトのカルチャーを紹介するブログリレーでいよいよ自分の番がやってきました。 (ブログ書き慣れていないのでドキドキ・・・) 第七弾となる今回は、「good communication」というカルチャーについてご紹介させていただければと思...

「行動しなければわからない」答えを誰も知らなかったベンチャー採用の支援をする中で生まれたカルチャー【deploy driven】について

こんにちは、ポテンシャライトでHRパートナーを担当しております福島と申します! 現在、ポテンシャライトのカルチャー一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなカルチャーなのかをリレー形式で紹介しております! 前回は新井より「have an opinion」というカルチャーを紹介させていただきました。...

「あなたはどうしたいの?」自分の意見がないことはNGとされるカルチャー【have an opinion】とは?

こんにちは、ポテンシャライトの新井です! ポテンシャライトに興味を持っていただいた方向けに、当社で掲げている10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。 📷 第4弾のカルチャーは、「have an opinion」です。 実際の事例を交えてご紹介できればと思います! 0. ポテンシャライトのCultur...

入社3ヶ月目が入社2年目の相談に乗る環境!?採用市場を創り出すポテンシャライトが重要視する【share the all】とは?

こんにちは!ポテンシャライトの中村です! 現在、ポテンシャライトのCulture一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなCultureなのかをブログリレー形式で紹介しております! 📷 今回は第3弾、「share the all」についてご説明していきます! 0. ポテンシャライトのCulture「...

年齢/ 年次/ 経験関係なし!【full flat】なカルチャーがポテンシャライトに浸透している理由とは?

こんにちは、ポテンシャライトの小磯です! 早いもので、入社から半年が経過しようとしています・・!(興味のある方はぜひ入社フィードもごらんくださいませ!) https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/325533 さて先日、寳田よ...

4年で「222つ」の採用ノウハウ発信?!採用市場を創り出すポテンシャライトが重要視する【zero ichi culture】とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 先日当社で掲げている10つのカルチャーを紹介するブログを公開させていただきました。 https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/330616 とはいっても、それって具体...

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